南昌市新华医院助推勤廉医院建设再上新台阶

　　为持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，深入推进勤廉理念、勤廉文化融入医院各项工作，南昌市新华医院按照市委卫健工委《关于开展新时代勤廉卫健建设实施方案》等文件精神和工作部署，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以勤廉医院建设为契机，推进医院全面高质量发展。

 

　　一、健全体系合力抓，学习教育强氛围

 

　　一是订方案定责任专题部署。根据市卫健委要求制订《关于开展新时代勤廉医院建设实施方案》，并结合实际制定责任分解表，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，召开全面从严治党暨勤廉医院建设工作部署会，党政主要领导高度重视并作专题部署。

 

　　二是强督导常提醒落到实处。院领导带队开展督导50余次，深入了解各科室及临床一线落实情况、开展进度及遇到的困难等，确保勤廉医院建设落到实处。围绕全面从严治党、强化作风建设等方面，从思想、工作、问题、打算入手,开展谈心谈话。

 

　　三是多形式变方式学习教育。常态化开展警示教育和理论学习，观看警示教育片《永远吹冲锋号》，带领全体职工深刻汲取典型案件教训，不断提高拒腐防变“免疫力”。截至目前，开展党委中心组理论学习9次，开展警示教育和集中学习30余次。

 

　　二、研判风险早发现，查摆问题堵漏洞

 

　　一是深挖“源头”、瞄准“趋势”，查找差距。坚持以问题、目标、效果为导向，结合“脱离群众和漠视侵害群众利益问题专项整治”、“小鬼难缠问题专项整治”、“4+X专项整治”等方面寻找差距，形成18条廉政风险清单和6条问题查摆清单。

 

　　二是堵漏洞、解难题、抓整改。从存在问题和薄弱环节入手，不断提升工作作风和医疗质量，为患者实实在在解难题，截至目前已全部整改落实到位。

 

　　三是排风险、强管理、出效果。以查促建规范医院管理，形成了专项治理问题清单11项，并逐项进行分析原因、提出整改措施，截至目前，已经整改问题7项，4项问题需要长期持续整改，目前处于持续推进中。

 

　　三、抓牢整改提质量，建章立制树行风

 

　　一是不等不靠推动建章立制。把握好“当下治”与“长久立”的辩证关系，修订了《首诊负责制度》《医师值班与交接班制度》等18项核心制度；完善了《医院职工管理规定》《信息设备管理制度》等6个管理制度；制订了《人才提升方案》等3个方案办法，形成一整套行之有效的制度机制。

 

　　二是走深走实强化作风建设。通过《医疗卫生领域违纪违法典型案件》剖析，对照岗位职责深入开展自查，举一反三，以案促改，切实解决群众反映热烈问题、看病就医的急难愁盼问题，加强作风建设；结合“以高尚医德高超医术履行好职责使命，不负党和人民重托”专题教育活动，开展职业道德视频演讲比赛等一系列活动，将弘扬伟大抗疫精神和职业道德文明融入到医院日常工作中。

 

　　三是廉洁行医营造良好环境。以《全省医疗卫生领域违纪违法典型案件警示教育材料汇编》等警示教育为戒，树牢纪律规矩意识，做到警钟长鸣；坚持“红包”问题常态化治理，持续推进“杏林春暖”奖励活动。截至目前，共拒收红包104人次,拾金不昧4次，锦旗44面，表扬信22封。

 

　　医院深入推动勤廉医院建设，以三甲评审等重点项目为抓手，持续推进整改落实和制度建设落地成效，形成风清气正的良好氛围，促进医院高质量全面发展，努力建设成为“技术一流、服务一流、环境一流”的三甲生殖专科医院。