南昌市生殖医院强化人才队伍建设支撑医院高质量发展

　　2023年是贯彻落实党的二十大精神的关键一年，南昌市生殖医院（江西中医药大学附属生殖医院）团结奋进、守正创新、求真务实、勤廉实干，以“自信、发奋、齐心”的精神状态，努力为提高学科水平构建生殖健康产业体系引进和培养人才，转变人才思维营造浓厚的人才氛围，为扎实推进“三代试管”正式运行和三 · 甲评审等重点项目建设提供人才支撑，促进南昌生殖健康事业高质量跨越式发展。

 

　　一是加强人才引进培养，完善人才队伍建设

 

　　加强人才引培：引进博士1人（北三医），硕士3人，本科2人；现有博导1人，硕导4人，在读博士2人，在读硕士16人；

 

　　强化人才储备：申报江西中医药学大学新增硕士研究生指导教师4名，招收6名硕士研究生；接受南昌理工学院实习生10名、江西中医药大学实习生8名、自联实习生2名；

 

　　构建人才梯队：目前医院职工本科145人占46.3%，硕士31人占9.9%，博士5人占1.5%；中级职称81人占25.8%，高级职称33人占10.5%。

 

　　二是搭建人才发展平台，提升人才发展空间

 

　　加强推进科研建设：南昌市临床重点专科（生殖医学科）建设持续推进，江西省临床重点专科--中医男科成功验收，江西省中医男科疾病重点研究室通过年度考核，中医不孕疾病研究室通过阶段性验收，为人才发展提供众多科研平台；

 

　　加快推动教学建设：完成本科教学及带教100人次，外出进修生3名和外来进修生2名，举办单位级继续教育10项，获批3项国家 · 级继续教育项目，申报开展院级新技术、新项目17项；

 

　　加强课题申报专利出版：申报国自然项目2项、省自然项目4项、省中医药管理局项目17项，申请课题结题5项，申报医学专利4项获批4项，出版书籍2部。

 

　　三是优化人才发展环境，激发人才发展活力

 

　　坚持人才优先，大力营造尊重人才的医院环境：牢固树立 “人才资源是第 · 一资源、人才资本是第 · 一资本、人才工程是第 · 一工程、人才保证是第 · 一保证”的理念，将人才工作放在更加突出的位置，真正让有贡献的人才受到尊重、得到荣誉、拥有地位；

 

　　注重激励关怀，努力营造拴心留人的人文环境：把创建一 · 流的人才成长、工作、生活环境作为人才工作的重中之重，对人才骨干给任务、压担子，而且在生活上关心，帮助他们解决实际困难；

 

　　注重机制完善，着力建设有制度保障的政策环境：想法设法留住人才，为使高层次人才招得来、留得住、用得好，在相应工资基础上增加住房补贴，为外地人才解决食宿问题，有效地激发了招聘人才的创新热情。

 

　　医院坚持用长远眼光，从全省范围、全国范围吸引人才；坚持以人才为本，完善人才战略布局，落实引培机制，建设规模宏大、结构合理、素质优良引领医院高质量发展的人才队伍，努力为建设全省领 · 先、全国一 · 流行业领 · 先的三 · 甲生殖专科医院提供强大的人才支撑。